Director General
Regular el movimiento migratorio no es un trabajo fácil en ninguna parte del mundo, y menos cuando confluyen, como en el caso de la República de Panamá, circunstancias geográficas, históricas y políticas alrededor de estos movimientos, en particular, el incremento de los medios y las vías de comunicación que hacen más fácil y expedito el movimiento de personas.
Es por eso, que elogio y de reconozco la labor de cada uno de los miembros de esta Institución, las cuales transmito en nombre del Excelentísimo Señor Presidente de la República Ricardo Martinelli y del Ministro de Seguridad Pública, Su Excelencia José Raúl Mulino, al igual que en mi nombre.
En Migración, estamos orientados a buscar la excelencia en el desempeño personalizado y trabajo en equipo, de modo que podamos alcanzar nuestra visión, que es la de convertirnos en una entidad gubernamental de cinco estrellas, caracterizada por su profesionalismo, hospitalidad, transparencia, seguridad y prestigio.
Nuestra función, se debe apegar a la fiel observancia de los principios de la legalidad, orden, eficiencia, transparencia, profesionalismo, disciplina y simplificación de los trámites migratorios, siempre fieles al cumplimiento de los derechos humanos correspondientes.
Javier Carrillo Silvestri
Director General
Servicio Nacional de Migración
SUBDIRECTOR GENERAL
El talento es unos de los componentes más importantes de cualquier ser humano que aspira a dignificar y a servir con integridad a los intereses de una nación en desarrollo; precisamente, hace más de un año nos comprometimos en mejorar todos los servicios y a potenciar ese talento del cual gozan los funcionarios del Servicio Nacional de Migración,
Nos esmeramos por brindar un servicio eficaz, honorable, digno, con apego a los derechos humanos y en estricto cumplimiento de las normativas vigentes en materia migratoria. Ese trabajo en equipo ha permitido ejecutar a corto plazo un sinnúmeros de actividades que facilitarán que esta institución sea la número uno del gobierno, y que sus ejecutorías puedan ser certificadas por prestigiosas calificadoras de excelencia.
Para ello, hemos trazado una serie de criterios destinados a que nuestros funcionarios vean a la Institución como un proyecto de vida:
Derechos humanos: todas las actuaciones de los funcionarios deben estar apegadas a la Ley, cumpliendo con su deber de hacer su trabajo con plena satisfacción, para ello se ha establecido que todos los cursos que se dicten a partir del año 2013 deben contemplar la materia de derechos humanos.
Competencia: Mantener los atributos que le permiten desarrollar acción efectiva en determinado ámbito observando y aplicando todas las actividades para las cuales fueron capacitados.
Vocación de servicio: todos los funcionarios deben demostrar una sincera actitud de servicio que les permita superar barreras personales y sociales.
Desarrollo profesional: nuestro norte es buscar en cada uno de los funcionarios su talento y potenciarlo; para ello, ya hemos realizado acercamientos con centros de estudios e institutos superiores.
Educación formativa: dirigida a los funcionarios de primer ingreso que se presenten a los llamados de la institución y que cumplan con todos los requisitos que establece el perfil de ingreso.
Educación Continua: está dirigida a todos los funcionarios que ya están en el SNM, para que sean parte de la carrera migratoria. Se establecen tres niveles: superior, intermedio y básico.
La intención de la Dirección General y su equipo de trabajo es lograr acreditar a cada unos de sus funcionarios y a los de recién ingreso en la carrera migratoria, buscando siempre que el talento humano se mantenga y adquiera las competencias necesarias para servir en la institución migratoria.
Comisionado Rolando López Pérez Subdirector General Servicio Nacional de Migración